CTL Recrutement, c’est un accompagnement simple, humain et efficace pour aider les TPE et PME à recruter partout en France.
J’accompagne les dirigeants qui manquent de temps pour recruter, comme les candidats — notamment dans le BTP — qui recherchent un emploi stable et sérieux.
Après plus de 25 ans au contact du terrain, j’ai compris une chose : un bon recrutement ne dépend pas de process compliqués, mais d’écoute, de transparence et de réactivité.
Mon rôle est donc clair : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et vous présenter des candidats vraiment adaptés, pas une pile de CV.
J’interviens sur toute la France, pour des postes techniques, BTP, terrain ou fonctions support.
J’aide aussi les entreprises à clarifier leurs besoins, rédiger des offres attractives et attirer les bons profils dans un marché en tension.
➡️ Pour les dirigeants : un accompagnement concret, pragmatique et rapide.
➡️ Pour les candidats : un recrutement simple, respectueux et centré sur l’humain.
Un parcours riche, une vision humaine du recrutement
Avec plus de 25 ans d’expérience sur le terrain, j’ai appris à comprendre réellement les besoins des entreprises et les attentes des candidats.
Je sais que chaque recrutement est unique, que chaque dirigeant a ses contraintes, et que chaque candidat a son histoire.
Ma priorité : créer un lien de confiance, simplifier le processus et trouver la bonne personne pour le bon poste, en particulier dans les secteurs techniques et le BTP où les profils sont rares et très sollicités.
Ici, pas de discours compliqué.
Juste une méthode claire, transparente et orientée résultats :
écoute et analyse du besoin
approche directe des candidats
sélection rigoureuse
accompagnement jusqu’à l’intégration
Parce qu’un bon recrutement, c’est d’abord une rencontre.
Une approche de recrutement moderne, rigoureuse et centrée sur l’humain
Une manière de recruter simple, efficace et centrée sur les vrais besoins
Recruter aujourd’hui, surtout pour une TPE ou une PME, c’est devenu compliqué : peu de candidats, beaucoup de concurrence, et pas le temps de trier.
Mon rôle, c’est justement de simplifier tout ça.
Je travaille de manière pragmatique :
comprendre votre besoin, trouver les bons profils, et vous faire gagner du temps.
Pour les postes techniques, les métiers du BTP ou les fonctions support, j’utilise une approche directe et transparente :
Analyse claire du besoin
On pose les choses simplement : missions, attentes, compétences clés.
Chasse ciblée et sélection sérieuse
Je vais chercher les bons profils, je les contacte, je valide leur motivation et leurs compétences.
Accompagnement sans blabla
Je vous présente des candidats adaptés, pas une liste interminable de CV.
Et je reste présent jusqu’à l’intégration.
Une approche moderne, efficace et humaine :
➡️ pensée pour les dirigeants,
➡️ et respectueuse des candidats.
Évaluation approfondie des soft skills
Analyse du savoir-être, de la communication, de l’adaptabilité et de l’esprit d’équipe pour vérifier qu’un candidat peut s’intégrer durablement dans votre TPE/PME, notamment pour des postes techniques et BTP.
Entretiens structurés et ciblés
Évaluations basées sur des critères concrets pour éviter les erreurs de recrutement et identifier rapidement les candidats motivés et adaptés à votre entreprise.
Méthodes de sourcing adaptées
Chasse directe, viviers qualifiés et outils digitaux modernes pour trouver les bons profils, même dans le BTP où les candidats en recherche active sont rare
Accompagnement personnalisé
Compréhension du projet professionnel des candidats, conseils et suivi pour garantir une intégration réussie et durable dans votre entreprise.
Suivi post-recrutement
Accompagnement après la prise de poste pour sécuriser l’intégration, ajuster si besoin, et garantir un recrutement vraiment durable.
Un accompagnement de recrutement adapté aux réalités des TPE et PME
J’accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la conduite de leurs recrutements, en leur apportant une approche structurée, pragmatique et orientée décision.
Dans le cadre d’une mission récente, une PME dépourvue de service RH m’a confié la recherche d’un profil très pénurique, présentant de fortes tensions sur le marché de l’emploi.
La mission a débuté par une analyse approfondie du besoin et du contexte, suivie d’une démarche de sourcing et de chasse ciblée. Les candidats identifiés ont fait l’objet d’une qualification rigoureuse, incluant des pré-entretiens téléphoniques approfondis.
Des candidats qualifiés, évalués et contextualisés ont ensuite été présentés au dirigeant, accompagnés d’éléments d’analyse permettant d’éclairer sa décision — et non d’une simple transmission de CV.
L’objectif de cet accompagnement : sécuriser le recrutement et permettre au dirigeant de prendre une décision éclairée, sans mobilisation excessive de son temps.
Vous souhaitez sécuriser vos recrutements ? Parlons-en.
Je vous accompagne pour clarifier vos besoins et trouver des candidats adaptés.