Salon de l’Emploi et de la Mobilité Professionnelle : recruter, mais surtout fidéliser
J’ai eu le plaisir de me rendre au Salon de l’Emploi et de la Mobilité Professionnelle.
Un moment intéressant pour échanger avec des entreprises, observer les attentes des candidats et rester connecté aux réalités du marché.
Un sujet est ressorti fortement : le turnover.
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises ne cherchent pas seulement à recruter. Elles cherchent aussi à garder leurs collaborateurs dans la durée.
Le salaire reste important, mais il ne fait pas tout.
À rémunération équivalente, les candidats regardent aussi les conditions de travail, l’ambiance, l’organisation, la sécurité, la reconnaissance et la qualité de l’intégration.
Un bon recrutement ne se limite donc pas aux compétences visibles sur un CV.
Il faut aussi comprendre le poste, l’environnement de travail, les contraintes du terrain et les qualités humaines nécessaires pour réussir dans l’entreprise.
Chez CTL RECRUTEMENT, j’accompagne les TPE et PME avec une approche simple, structurée et proche du terrain.
L’objectif : trouver des profils pertinents, mais surtout adaptés à la réalité de l’entreprise.
Parce qu’un recrutement bien préparé, c’est souvent un turnover évité.
📩 Vous avez un poste à pourvoir ou des difficultés à fidéliser vos équipes ?
Gregory LACHIZE
18/06/2026
Vous recrutez en 2026 ? Rencontrons-nous au Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle de Lyon
Recruter ne devrait pas devenir un frein à votre développement
Le recrutement reste l'une des préoccupations majeures des dirigeants de TPE et PME.
Entre la difficulté à trouver les bons profils, le manque de temps pour traiter les candidatures et la nécessité de recruter rapidement, de nombreuses entreprises se retrouvent confrontées aux mêmes problématiques.
C'est dans ce contexte que je participerai au Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle de Lyon.
Cette journée sera l'occasion de rencontrer des dirigeants, responsables RH et acteurs économiques afin d'échanger sur les enjeux actuels du recrutement, les difficultés rencontrées sur le terrain et les solutions qui permettent d'attirer les bons candidats.
Chaque recrutement représente un investissement important pour une entreprise. Une erreur de casting peut avoir des conséquences financières, organisationnelles et humaines.
Chez CTL RECRUTEMENT, j'accompagne les entreprises dans leurs recrutements avec une approche simple, pragmatique et adaptée à leurs besoins :
✔ Recherche de candidats qualifiés
✔ Sourcing et approche directe de profils difficiles à trouver
✔ Préqualification des candidats
✔ Accompagnement sur l'ensemble du processus de recrutement
✔ Solutions adaptées aux PME, à l'industrie, au BTP et aux entreprises de services
Mon objectif est simple : vous faire gagner du temps et vous aider à recruter les bonnes personnes.
Vous serez présent au salon ?
Profitons de cette occasion pour échanger sur vos projets de recrutement actuels ou à venir.
📞 Contactez-moi avant l'événement afin de convenir d'un rendez-vous sur place.
Au plaisir de vous rencontrer à Lyon.
Gregory LACHIZE
10/06/2026
Le recrutement, une question de rencontre
Ce matin, j’étais présent au Mondial des Métiers à Lyon.
Et honnêtement… ça fait du bien.
Voir des jeunes motivés, curieux, tester des machines, poser des questions, échanger avec des professionnels passionnés…
Cela rappelle une chose essentielle que beaucoup d’entreprises ont tendance à oublier : l’envie est bien là.
En échangeant avec les exposants, tous parlaient de ce qui donne du sens à leur métier :
l’autonomie
la technicité
le contact humain
le concret
Des valeurs que l’on retrouve chaque jour au cœur des TPE et PME que j’accompagne.
En face, des jeunes en recherche de repères clairs, de métiers concrets et d’un avenir professionnel lisible.
Le lien entre les deux est évident.
Mais il ne se crée pas tout seul.
Il faut des lieux, des échanges, des passerelles pour que la rencontre ait lieu.
Ce que j’ai vu aujourd’hui, c’est de l’envie, de la curiosité et de l’engagement.
De quoi rappeler une conviction forte :
👉 Le recrutement n’est pas un problème de candidats.
C’est avant tout un problème de rencontre.
Et c’est précisément le rôle que je m’efforce de jouer au quotidien :
mettre en relation des entreprises avec des profils qui leur correspondent vraiment, humainement et professionnellement.
🔎 Chaque entreprise fait face à des enjeux de recrutement différents.
Parfois, une simple discussion permet déjà d’y voir plus clair et d’ouvrir une piste concrète.
Gregory LACHIZE
12/12/2025
Recruter dans le BTP en 2025 : pourquoi est-ce devenu si difficile ?
Le secteur du BTP fait face depuis plusieurs années à une pénurie de main-d’œuvre. En 2025, cette tension s’accentue et touche aussi bien les TPE que les PME. Les dirigeants doivent faire face à un paradoxe : les chantiers augmentent, mais les candidats qualifiés se font rares.
Alors, pourquoi est-il devenu si compliqué de recruter dans le BTP ?
1. Une raréfaction des profils qualifiés
Beaucoup de métiers du BTP peinent à attirer les jeunes générations. Les formations techniques manquent de candidats, et une partie des professionnels expérimentés partent à la retraite.
Résultat : moins de profils disponibles, et une concurrence accrue entre entreprises.
2. Des attentes candidates qui évoluent
Les candidats recherchent davantage de stabilité, un environnement serein, un management clair et un salaire en cohérence avec leurs responsabilités.
Ils souhaitent aussi être considérés, accompagnés et pouvoir évoluer. Un simple contrat ne suffit plus.
3. Une exigence croissante des chantiers
Les projets deviennent plus techniques, plus réglementés, plus digitalisés. Les entreprises ont besoin de profils polyvalents, capables de s’adapter rapidement… alors que le marché n’en produit pas assez.
4. Un manque de temps chez les dirigeants
Dans une TPE ou PME, le dirigeant gère tout : planning, devis, chantiers, clients…
Le recrutement passe souvent au second plan.
Ce manque de temps entraîne parfois des erreurs de casting ou des recrutements dans l’urgence.
5. Un besoin d’accompagnement humain et ciblé
Dans ce contexte, une démarche simple, structurée et centrée sur l’humain devient essentielle : comprendre le besoin réel de l’entreprise, évaluer les soft skills, cibler les profils motivés et accompagner l’intégration.
Conclusion : recruter dans le BTP aujourd’hui demande méthode et expertise
Les entreprises qui réussissent sont celles qui prennent le temps de clarifier leurs attentes, de valoriser leurs postes et de travailler avec un partenaire capable d’identifier des candidats vraiment adaptés.
Avec une approche pragmatique et humaine, CTL Recrutement accompagne les TPE/PME pour sécuriser leurs recrutements et attirer les bons profils… même dans un marché en tension.
Gregory LACHIZE
03/12/2025
CTL Recrutement sera à Pollutec Lyon 2025
Du 7 au 10 octobre 2025
Pollutec rassemblera à Eurexpo Lyon les acteurs des solutions environnementales et de la transition énergétique. Je serai présents pour suivre les innovations ENR, échanger avec l’écosystème et alimenter notre veille sur les métiers en tension dans les PME (technique, exploitation, maintenance, commercial).
Pollutec est le salon de référence pour découvrir technologies, retours d’expérience et initiatives qui accélèrent la décarbonation et l’efficacité énergétique. Je partage un résumé des tendances marquantes après l’événement.
Plus d’informations sur le site officiel de Pollutec.
Gregory LACHIZE
03/10/2025
Participation à la soirée Speed Meeting du Credi Mutuel de Bourg en Bresse
mardi 01/07 à Viriat au SO CLUB
J'ai eu le plaisir de participer à une soirée Speed Meeting organisée par notre partenaire bancaire, réunissant de nombreux entrepreneurs de la région autour d’ateliers collaboratifs, d’échanges de bonnes pratiques et d’opportunités de mise en réseau.
Cet événement, riche en rencontres et en partages d’expériences, fut l’occasion de présenter notre activité, d’échanger avec d’autres professionnels aux parcours variés, et de découvrir de nouvelles synergies possibles.
Je remercions chaleureusement le Credit Mutuel pour cette invitation, ainsi que tous les participants pour leur dynamisme et leur ouverture.
Ces moments sont précieux pour nourrir notre vision, rester à l’écoute des besoins du marché et continuer à faire grandir notre réseau professionnel.
Gregory LACHIZE
08/07/2025
CTL Recrutement sera présent au Salon du Travail & de la Mobilité Professionnelle – Lyon, 25 juin 2025
Mercredi 25 juin 2025 – La Sucrière, Lyon
Vous recrutez ? Discutons-en !
Je serai présent le mercredi 25 juin 2025 au Salon du Travail & de la Mobilité Professionnelle, à La Sucrière, je serai ravi d’échanger avec vous sur vos enjeux de recrutement.
Contactez-moi en amont pour convenir d’un créneau pendant le salon
Gregory LACHIZE
20/06/2025
Du 16 au 20 juin 2025 : Semaine nationale de la qualité de vie et des conditions de travail
L’Anact lance sa 22ᵉ Semaine QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), autour du thème « Dialogue sur le travail », avec l’objectif de valoriser la parole, les échanges et les bonnes pratiques favorisant un climat de confiance et de performance collective
Pendant cinq jours, des webinaires, ateliers participatifs, retours d’expérience et interventions d’experts seront organisés partout en France — en ligne ou en présentiel — à destination des employeurs, RH, managers, salariés et représentants du personnel
Source : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), article publié le 16 juin
Gregory LACHIZE
12/06/2025
CTL RECRUTEMENT ouvre ses portes !
Vous cherchez un talent ou une nouvelle mission? je suis là pour vous accompagner.
Contactez moi pour en discuter et avancer ensemble
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